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獵頭招聘

獵頭招聘

什么是獵頭公司?

“獵頭”最早是在國外開始盛行的,獵頭在進入國內市場以后,其意義被指為“搜羅高級人才”。什么是獵頭公司,獵頭公司主要是做高級人才托付招聘業務,又被稱之為獵頭服務。一些特地從事中高級人才中介公司,也經常被稱之為獵頭公司。

什么是獵頭公司:獵頭公司為企業做招聘工作,對象是高級管理人才。主要是總裁、總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監等高級管理級別的人才;人才交流中心的服務則是藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才;獵頭公司主要是看客戶的需求、對招聘對象有哪些要求來進行尋獵人才。

公司為什么要找獵頭來招聘?

許多公司都不太理解,自己公司有人力,還花那么多錢去找獵頭,那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責呢?其實答案不是這樣的,所謂術業有專攻而已。下面,就來詳細談一談,獵頭招聘有什么好處?為什么一定要找獵頭公司來招聘。當獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應對

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理由一:自然就是術業有專攻,獵頭更專業。
這里所謂的專業,并不是說獵頭招聘高端職位還是低端職位,主要表現在工作的方式方法上面。試問,一個企業的HR怎么和有著長久獵頭經驗的顧問相比呢?不是說HR不行,只是他們的事情更多更雜,但是獵頭就不同,他們的工作就是招聘,沒有別的,而專業也就體現在了他們的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡歷的制作等方面。
除此之外呢,獵頭對整個行業也是有著深刻的認識,要知道,每個獵頭公司的顧問都會專管不同的行業,這就讓一個人對一個行業的招聘有了十幾年甚至數十年的經驗積累,這可不是一般人容易達到的。
理由二:獵頭提供更專業的職業咨詢。
獵頭的工作就是招聘,招聘就會面試,長年累月,見得人越來越多,而通過聊天的過程中,獵頭對行業的認識,對行業內人的了解,也許比許多業內人士還要多、還要深刻。因此,獵頭可以為候選人或者企業提供更加專業的執業咨詢。
理由三:獵頭有更強大的識人技巧。
一般在企業里,公司的老板這點能力都比較強,這就是他們識人用人多了的經驗,獵頭也一樣,甚至會更加。也許平常不會表現出什么,但是跟人選溝通幾次、面談幾次,基本就對你這個人完全的了解了,你的優勢劣勢是什么,都會掌握的一清二楚,這是真實的軟技巧。
理由四:獵頭擁有更好的談判溝通技巧。
獵頭的工作就是招聘,可是招聘,光光找到人了還是不行,還要在企業和候選人間周旋,做雙方的工作,才能更加有利的促進招聘的進行。

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