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人事服務

人事服務

人事服務:社會保險代理、住房公積金代理、檔案管理、勞務外包、勞務派遣

服務類型

服務描述

員工入離職管理服務

為您的員工出具證明并指導其辦理各類人事檔案、黨團關系等人事、組織、檔案關系轉接

為您的員工辦理社會保險和住房公積金個人賬戶的轉接并提供相關咨詢

社會保險代理

為您的員工建立和接續社保賬戶,轉入相應保險

為您的員工申報及繳納養老、工傷、失業、醫療、生育保險

為您的員工辦理工傷申報、失業金申領手續、提供醫療保險與生育保險的報銷服務

住房公積金代理

為您的員工建立和接續公積金賬戶,轉移原公積金額度

為您的員工申報及繳納保定市公積金

社保專項事務處理服務

為您提供社保政策的解答、相關社保糾紛的處理意見

人事檔案管理服務

接收辦理您的員工轉移過來的人事檔案、黨團關系

為您的員工整理、增加檔案資料,按政策要求提供轉正定級、調資等服務

出具以檔案為基礎的相關證明等檔案相關服務

一、社保服務

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業務范圍:公司、個人社會保險掛靠、公司五險開戶、個人社會保險開戶、住房公積金開戶等

二、勞務外包服務

業務范圍:社會保險外包、企業員工薪資外包、業務流程外包等

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勞務外包對企業的優勢:1、減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果

1.管理規范,提高用工安全。一方面,承包方負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞動方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比,用工單位(發包方)不用承擔連帶責任。

三、勞務派遣服務

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。由要派企業(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關[1] 于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

勞務派遣:

1、有利于降低招聘成本。2、有利于降低培訓成本。

3、有利于降低薪酬支出。4、是合法避稅的一種手段。

5、有利于規避裁員(特別是用人單位大批量裁員)的風險。

6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。

7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。

8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

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